虽然企业招聘人才的方法日新月异，花样繁多，但只要你随时为自己搭好舞台，聚光灯就会立刻打在你身上。
当炙热耀眼的舞台灯光亮起，慌张的人无处藏身，自信的人光芒四射。
“大家好，我是1号林，很高兴飞利浦能给我这个留在舞台上的机会，也希望我能站在飞利浦的舞台上，为自己的未来奋斗。」
转眼间，台北大学金融系四年级瘦小的林拿出一根锣棍，敲了敲锣，大声数出了飞利浦的刮。刀的三个特点，“羌！首先，它是为你设计的，强！第二，放松和体验，邓永锵！第三，先进的技术……”
然后他戴着一顶草莓形状的红布帽子，扮演一个期待被选中的草莓，用一种搞笑的方式，把自己比作一个不怕困难的草莓族。他无所畏惧的台风和尽兴的表演让坐在观众席的评委们点头大笑。
这是飞利浦小家电校园招聘活动的决赛。想成为后备人才的同学，必须经过走秀、才艺展示、销售刮。刀的考验。
当大部分选手只是千篇一律地表演唱歌、弹钢琴、弹吉他等乐器，甚至紧张跑调的时候，林的创意、认真的表达和自信，简直把其他19位同龄选手远远甩在身后。
排名公布了。林果然被飞利浦总经理陈柏舟等组成的评审团选为冠军。他不仅获得了5万元的奖学金，还成为了飞利浦小家电的后备人才。暑假在飞利浦省零售渠道实习，带领400名勤工俭学学生进行父亲节电？刀营销活动。
林出色的表现力其实是经过深思熟虑和精心设计的。
起初，他用一个意想不到的草莓形状向评委和观众展示了他的热情和才华。然后以“铿锵有力、观点清晰、点评翔实”的方式，划出了与其他啰嗦的选手的明显差距，让评委们看到了他杰出的营销才华。
虽然企业的人才招聘形式多种多样，但总是要在有限的时间和空间内判断和选拔人才。所以在应用的过程中，表现力往往决定了竞争的程度。
所谓的表现力，就是能够把自己的力量100%展现出来，让自己的努力让别人看得见。
如果表现力不够强，不知道如何有效的表达自己，求职过程中一定要吃亏。
但是要表现自己，也不用装着自作多情。相反，你越能使用诚实的词语？海上稳吗？你傻吗？瓜对大海膨胀？做饭化妆怎么了？
Peggy，《智卖智夸》的作者，是摩根大通证券、迪士尼、高盛、思科等公司的领导力和沟通顾问。PeggyKlaus在他的书中提到，传统的自我包装技术忽略了所有有效沟通的本质核心：呈现真实最好的自己。
佩吉。克劳斯建议，如果你想获得别人的好感，最好不要编造自己的经历或者让自己看起来和自己不一样，因为夸大的事实会让你看起来不安，适得其反。相反，如果你能诚实地描述你的优点和经历，当你叙述的时候，你真的相信你在说什么，你真诚自信的表情自然会显露出来。
比如你要应聘业务员，与其刻意把自己塑造成随和、外向、自信等典型的业务员性格，不如用能描述自己真实性格的形容词，比如有责任心、热情、对产品感兴趣、喜欢帮助别人学习新事物等。反而更可信，更引人注目。
佩吉。克劳斯还指出，因为诚实，人们在面试中会感到舒服得多，就像和朋友闲聊一样。所以他们可以和面试官建立私人关系，给自己加分。
但是，除了充分表达自己真实的一面，如何进一步让考官认为自己是最有热情、执行力和团队合作能力的人选呢？如果你掌握了以下四种表现力，那么你在应聘的时候会更无敌。
1.书面表达
当人力银行的网络简历越来越普及的时候，我们习惯了用最简单的语言填写标准的网络简历，却让企业在看简历的时候几乎认不出来。
台戴姆勒克莱斯勒人力资源部助理经理余表示，除了标准的网上简历，人力银行通常还有附加其他个人资料的功能，这是一个可以自由呈现的舞台。“然而，超过50%的申请人根本不使用它，”余易哲说。
因此，余一定会告诉他的下属要特别注意那些附有其他信息的简历。至于网上的简历无意中附加了其他个人信息，余的解释是，“这意味着他不能站在企业的角度思考问题。虽然他的本质可能很好，但是他在申请的过程中因为一些象征性的东西输给了别人而被淘汰，也不是没有道理的。」
2.情绪表现
虽然知道如何表现自己对工作的热情很重要，但在紧张陌生的面试环境中，我们总是不自觉地隐藏自己的真实本性，摆出一副扑克脸，似乎让自己更有安全感。
中国汽车管理部项目经理黄德超建议，面试时，如果能说出与工作内容相关、对自己有意义的经历和体会，“你会有好感，说话的同时会想起自己当时的感受，热情自然会表现出来。」
“你的生活中或多或少会有爱情和挫折。你需要的只是回顾和整理，然后在面试中把这些感人的经历带出来”，黄德超说。
长期负责指导宝桥家居产品新员工有效表达自我的宝桥家居产品策划部品牌经理麦也建议，如果你平时有一个非常热衷的兴趣或话题，如果有机会，不妨在面试中提一下。这样，你既能自然地展现出自己对事物的热情和坚持，又能凸显出自己最自信成熟的一面。
3.动作表现力
而如果你很主动很努力，但是面试的时候总是感觉不到呢？强化动作表现力的唯一方法，就是通过一个有真实执行力的人来锻炼“重建场景”的叙事技巧。
辉瑞制药公司西药部人力资源经理狄佳伟建议，只要谈过去的经历，面试官就要尽量从以下五个方面进行完整的描述：在什么场景下？你说了什么，做了什么？你当时是什么感觉？然后发生了什么？有什么影响？让事件的现场浮现出来，可信度和说服力会在无形中大大增加。
麦魏健还提醒说，流水账报道不能让人感觉到行动。
例如，“如果你想证明你的领导能力，这不是你什么时候带了多少人，”麦魏健解释说。相反，你应该专注于你如何影响他人，如何将团队的愿景付诸实践，如何向每个人汇报，如何让团队充满活力。
这样考官很容易理解和认同你过去的经历和行为。
4.团队表现力
另外，在传统的招聘过程中，无论是简历还是面试，都很难突出团队合作的能力。这时候就需要一点创意来展现你的团队合作能力了。
戴姆勒-克莱斯勒(DaimlerChrysler)中国台湾地区人力资源部助理经理余曾收到一份由5名学生联名写的简历，印象深刻。
这五位同学在简历中写得很清楚：我们并不是要找五位实习，我们只是想呈现出我们每个人在群体中擅长扮演的角色。
这种形式让这五个人的专长跃然纸上。他们有的是团里的想法王，有的擅长控制细节，有的负责转型整合。这五个人对于实习机会的野心，创造力，团队合作精神更强。
表现力无处不在。有意思的是，由于标准化的简历审核和面试流程往往不足以让企业对人才选拔做出正确的判断，很多正规流程之外的小细节很可能成为决定成败的关键。
在中车公司有14年选人经验的黄德超认为，应聘者的面试技巧练得太好了，主管很难从标准化、雷同的答案中选人。所以每次面试前，他一定会先来，从进门，坐下，离开，观察应聘者的肢体语言。
“当然不能只靠走路来决定要不要考上”，黄德超特别澄清。“但是当你在面试后发现两个候选人不分上下，不知道用什么来做决定的时候，那么我会观察到他的肢体语言和气质与我们公司的合同不匹配。我相信肢体语言也能代表一个人的性格。”
台湾省戴姆勒克莱斯勒招聘后备干部时，连吃饭都算在分数里。
根据余的分析，如果一个人能够迅速融入一个新的群体，并与他人建立非正式的个人关系，他将在未来的商务交往中具有很强的优势。候选人是否具备这样的特质，在用餐的过程中就能看出来。
成功的基本要素有很多，专业知识、经验、思维能力，这些对职业发展都是非常重要的。
然而，在成功的最后一公里，你离不开表现力。
企业最怕的五种失焦简历。你可能一直在非常认真地写简历，但是你努力的方向可能完全没有聚焦。这样一来，企业阅读量会相当大。
以下是五份经常让企业感冒的失焦简历。如果你无事可做，请尽量避开它们：
1.“纯”叙事简历
“我认为台湾省大多数学生写的简历只有50分，”汇丰银行人力资源部副总裁朱敏杰说。“每个人都系统地写：我是社团的会长，我是7-ELEVEN勤工俭学的学生，所以我真的看不出他们的能力或长处。」
“我们想看到的是，你在那份工作中做了什么，得到了什么结果和回报？朱敏杰说。
2.没有与众不同的简历
宝嘉品企划部品牌经理麦最近采访了一位非常国际化背景的外国MBA毕业生。他出生在南非，在菲律宾和日本长大，然后回到台湾省，去美国读硕士。他是宝桥最渴望的多背景人才。但是这位应聘者对这样的独特优势只字未提，只在简历最后一栏写了“住过很多地方”。
“许多人做了很多功课来了解他们申请的公司，但他们不太了解自己的独特性，”麦魏健说。“结果大家只能写：我很认真，在学校表现也很好，但是台湾省的学生不都是这样吗？结果大家的简历都差不多。」
3.吹错牛皮简历
“很多人都想表现出他很优秀，所以花很多时间介绍他以前工作或者工作的公司有多大，有多好，以证明他在那里工作。”台省人力资源部招聘经理助理高无奈地指出，“其实我们不在乎他工作的公司大不大，我们在乎的是他在那里做了什么。”
4.优秀但缺乏动力的简历
有些人非常努力地在简历中展现自己的优秀，却忘了提到为什么要加入自己应聘的公司。
在一个管控严格的公司，你可能不会因为这个进入面试阶段。
“因为这样的人可能没那么想加入我们公司，如果没有动力，我们认为他不可能对这份工作表现出最大的热情，遇到挫折就可能轻易放弃，”高说。“所以我们不会联系这样的应聘者。”
5.被电风扇淘汰的简历
“当一个职位空缺有500份简历需要处理时，人力资源主管将如何筛选它们？戴姆勒-克莱斯勒(DaimlerChrysler)中国台湾地区人力资源部助理经理余(Yu)表示，“也许有些主管会先挑出不好的话，但他不必担心，因为从500份简历中找出几个人才会绰绰有余。"
余进一步解释说，类似的小毛病都代表着一定程度的轻率。
“我不认为扔掉一个难听的词是毫无根据的。即使用电风扇吹，也会有一定的依据，因为只会吹走一张纸，”余笑着说。“这当然只是一个玩笑，但你的简历是你与未来雇主的第一次沟通。你必须让你的雇主留下一个完美的第一印象，就像你的第一次约会一样。」
网购省20%-90%神器免费领！
